讽刺职场关系户的经典句子，职工遭到不公平待遇如何投诉

　　

生活在一个人情社会,该如何对待职场中的关系户呢

　　在我的十几年的职场经历中，几乎每家单位都有“关系户”；职场中遇到“关系户”，我觉得是种常态，需要我们灵巧应对，以下5个方法和步骤供您参考：

　　第一步、“以不变应万变”。很多人对“关系户”会有想法，甚至情绪，其实大可不必。换位思考下，作为团队领导，对“关系户”也是头大，关系户本人的日子也不一定有多好过，心理应该也有压力，至少不能让介绍人“丢脸”。而作为职场中的我们，应该调整心态，不应有关系户到来影响心态，应做好本职工作，“以不变应万变”。

　　第二步、“知己知彼、百战百胜”。首先要了解“关系户”的来龙去脉，我们要了解“关系户”是怎么个关系法，大致了解是什么“关系”；职场人常犯的错误是觉得“关系户”是过来抢工作，抢饭碗的，其实很多时候“关系户”过来，上级是有其他安排，要么过度下，要么是来锻炼。

　　第三步、“借力用力，为我所用”。既然是同事，那就好好的一起共事，与“关系户”建立良好的工作关系，平时尽可能的帮帮对方，如果有条件做一些私下交流沟通最好了，工作上说不定还能做你的“助手”。充分利用人和资源达成工作目标，这是职场人应该要学会的。

　　第四步、“顺藤摸瓜，拾阶而上”。充分利用关系户，由关系户带你，还能打好上面的关系，增加自己的“出镜率”，获得上面领的青睐。后期单位或公司有好的项目、晋升机会，有可能第一个会想到你。

　　第五步、“三十六计，走为上计”。假如你所在的单位，对于你与关系户是二选一的态度，那也没必要强留。调整好状态，可以为自己预先找好退路，找个更好的单位或者岗位。千万不要最好搞得“鱼死网破”，最好的结局是大家好聚好散。

　　

对付职场中的关系户,我仅用一招就让他投降

　　1、利己则生，利他则久

　　没关系没脸蛋就得靠能力吃饭

　　当你进入职场后，特别是国家企业或者单位，各种复杂的关系盘根错节，你会看见一些隐形的或者高调的关系户，混迹在你周围

　　大多时候，大多人莫名其妙的攀附，甚至无论尊卑，年龄差异，开口叫“哥”

　　仅仅是因为他们是某某领导的某某人而已，但是关系户也是人，是人他的性格就会有缺陷

　　我想，大家都还是喜欢平等相处，随着素质的提高，关系户也一样。

　　没有人不喜欢别人吹捧，但是过多的吹捧就显得虚伪，同样没有人喜欢虚伪。

　　和关系户如何相处？相处的绝招是什么？

　　最好的，最简单的相处方式就是彼此尊重，但是每个人的性格不一样，关系户素质也

　　分高低，对于那小部分人，当然是投其所好，但是姿态也千万不要放得太低，物极必反，不要太近也不要太远，多站在对方角度去思考问题

　　 2、物以类聚人以群分

　　现在很多关系户并没有想象中那么不可得罪

　　明明可以靠关系吃饭，却偏偏要靠实力

　　很多人不愿意接受家里的安排成为关系户，好像大家都带着有色眼镜看待他们

　　甚至我认识的关系户自身都非常努力，因为他们都很清楚

　　关系的核心是他本人

　　关系的确是能力的一部分，但是还得看他怎么用这份关系

　　不会用关系的，顶多也就是保证衣食无忧，但是会用关系的，的确是可以飞黄腾达

　　“市场不相信眼泪，职场不能灌鸡汤”

　　再大的关系也是围绕着这个人在转，刘阿斗即使有诸葛亮这样的名臣辅助教导也无济于事依然丢了江山，何况这个靠能力的社会

　　若是有大格局的关系户，你足够优秀，你们会相处得不错，若是没有大格局的关系户，你费尽心机去相处又有何意义？

　　“只要你强大一分，你就能理解规则一分，也就能减少对关系户的仰望一分。”

　　 3、寒门白丁如何超越关系户

　　“世界上最可怕的事就是有关系有背景又非常优秀的人比你还努力”。

　　能力很重要，但是比能力更重要的是你为人处世的方法

　　当今社会，是人与人之间的资源竞争社会，能力只能让你衣食无忧

　　不要没事为自己找借口，更不要让关系户成为你不上进的借口

　　“良好地把握利用人脉也是寒门出身的年轻人最有效地出人头地的手段之一”。

　　之前也反复说过，情商高不过就是会站在对方的角度思考罢了，思考完再把你的想法说出来，这样说话就好听了

　　人生格局的大小就是你对事物认知的过程，有些能力是天生的，或者说是受从小的生活环境影响造成的，但是大多数时候是可以训练出来的

　　以为没有天赋的人也仅仅是在给自己找借口，因为大多时候根本用不到所谓的天赋

　　学会看时事，把握机会。更要学会沉淀自己多交朋友，重要的是收获人心，核心是真诚待人，不断进取。

　　

工作中遇到职场关系户,应该如何正确相处

　　不管是国企还是私企，似乎总有一些因为人情往来或是利益牵扯而被塞进来的关系户。

　　前段时间，小丽公司就来了这样一个关系户女孩。女孩刚到公司上班的时候看起来挺乖巧的，撒娇卖宠无一不绝，公司里的老人也比较喜欢她。但女孩儿没有经过任何的实习期就直接成为正式员工的事情还是让很多人心里都不舒服。

　　于是，有一些人就会多多少少地给这个女孩下绊子，使得女孩工作成果总是比较糟糕。但无论女孩工作做的多么差劲，老板面对她的时候始终都是笑脸相迎，丝毫不见平时的一点威严。大家这才知道女孩是关系户。

　　

　　在公司呆了一段时间之后，女孩原来的本性也逐渐展现出来。她一一收拾了之前跟她不对付的那些人，在公司里就像一个螃蟹一样横行无忌，始终没有人敢惹她。很多人看不惯女孩的做派，但因为不想丢了工作，总是赔着笑的跟她交往。

　　不过，还是有很多人都会跟女孩发生冲突，因为她的业务能力实在是太差了。工作总是做的一塌糊涂不说，每次分奖金的时候却总能和别人相差无几，有时候甚至比其他卖力的人得到的更多。

　　据公司里的老人说，这个女孩儿的父亲似乎跟公司上层有牵扯，她父亲的关系也能为公司带来不少的利益。所以，哪怕她再耀武扬威，公司也不会哄她走，反而事事顺着。

　　那么，身为普通员工，如果我们在公司中遇到这些关系户，我们应该怎么和他们相处才好呢？

　　1.先看清楚他们是否自身有能力

　　俗话说，看人下菜碟，职场中也应该如此行事。所以，想要知道自己该如何和这些关系户相处，那我们就必须得先分辨清楚他们到底是自身有能力，能够做好公司分配的工作，还是什么能力都没有，仅仅在这里混日子。

　　如果这些人自身有能力的话，那说明公司的眼光还不算太差，毕竟关系户除了是和公司上层有亲戚关系之外，那就是能为公司带来利益的存在。这些利益关系加上关系户本身的能力，就说明领导是个心中很有城府的人。

　　那么，与这样的关系户相处，我们只需要拿他当普通同事看，尽量不要得罪。有可能的话，再进行一两次的合作，关系处融洽了，自然相安无事。

　　但如果这些关系户非但没能力，还在公司飞扬跋扈的话，那我们一定要知道，拥有这样关系户的公司必然也没有什么好的前途。这个时候，我们就要提前为自己的未来打算，要么就先在公司呆一段时间，积累经验，顺带找找下家。要么就尽量躲着这些关系户，尽量避免和他们有工作的交叉。

　　2.不卑不亢，按规则办事

　　当公司中有关系户的时候，我们要明白一个道理，这些关系户既然被安插进来，那他们的身份也是暗中的。所以，领导如果不直接戳破，那我们也权当不知道，尽量与和普通同事相处的方式与他们相处。

　　与这些关系户相处时不建议大家卑躬屈膝，因为这种方式只会助长关系户的气焰。我们一定要知道，他们虽然是关系户，但他们也是普通的员工，他们并没有权力对员工颐指气使，只要我们按照公司的规章制度行事，不主动去找他们的麻烦，他们也自然不会拿我们怎么样。

　　最重要的就是，无论是在公司还是在职场中遇到这样的人，我们都一定要秉持着不卑不亢的态度。如果那些关系户人品好，工作能力又强，那我们跟他好好合作，说不定还能够交上几个朋友。

　　但如果这些关系户没什么能力，偏偏还飞扬跋扈，那我们就按照公司的规章制度办事，不要因为他们是关系户就小意讨好，反而让人看不起我们。

　　3.不用担心得罪关系户

　　很多人都特别害怕得罪了这些关系户，大多数时候都小心翼翼地奉承他们，生怕这些关系户生气，迁怒到自己身上。但其实我们大可不必如此，因为得罪关系户并不代表得罪了自己的老板。

　　很多时候，员工们得罪关系户，要么就是因为看不惯他们不经过实习就成为正式员工的出身，要么就是因为他们实在能力太差，不仅拖整个团队的后腿，甚至还要吞掉员工们辛苦工作得来的一点奖金。

　　前一种原因要么会因为关系户本身的能力差，转化成后一种，要么就是关系户自身能力好，逐渐扭转大家对他们的看法，这种得罪也会不了了之。所以，最终大家得罪关系户的原因还是回到了那一点——关系户自身能力太差。

　　这样一来，我们大可不必担心，因为老板心里也是知道这件事的。关系户虽然能够为公司带来利益，但老板如果因为这样不懂事的关系户，就去斥责辛苦工作的员工，甚至开除能为公司真正创造价值的员工，那他们才是真的傻。

　　所以，如果关系户本身品行不端，我们大可不必担心去得罪他们。只要我们做人做事都有原则，讲究自己的原则，秉持着自己原本的立场。那这些关系户在我们看来其实也不就值一提，老板更不会因为这些原因就辞退掉一个真正的好员工。

　　无论是哪个公司似乎都多多少少有一些关系户。面对着这些关系户，我们不必要小意讨好，只要看清楚他们自身是否有能力，有能力的话就跟他们好好合作，没能力的话就按照规则办事，不去理他们就好。只要我们坚持自己的原则和立场，努力做好自己的工作，为公司创造真正的价值，那就不用担心会得罪关系户，因为老板是不会因为一个飞扬跋扈的关系户而去辞掉真正的好员工的。

　　你怎么看待公司中的那些关系户？你认为我们应该如何和这些关系户相处？欢迎在下面留下你的观点。